GIẢI BÁO CHÍ VỀ XÂY DỰNG ĐẢNG
(GIẢI BÚA LIỀM VÀNG) THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG NĂM 2026
Chủ đề:
Bứt phá từ nguồn lực con người: đà nẵng đi đầu trong chiến lược thu hút, trọng dụng và nâng tầm nhân tài khoa học – công nghệ 4.0
Chủ động đón đầu kỷ nguyên số bằng tư duy đột phá, cơ chế vượt trội và
chiến lược ươm mầm tài năng từ gốc
Thể loại: Báo chí truyền thông
I. MỞ ĐẦU: TỪ “HIỀN TÀI LÀ NGUYÊN KHÍ” ĐẾN CHIẾN LƯỢC ĐỘT PHÁ NGUỒN NHÂN LỰC THỜI KỲ 4.0
Đứng trước yêu cầu chuyển dịch mô hình tăng trưởng theo hướng kinh tế số, vi mạch bán dẫn và trí tuệ nhân tạo (AI), Đảng bộ thành phố Đà Nẵng đã sớm xác định: Nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ (KH-CN), chuyên gia đầu ngành và lực lượng tài năng trẻ, chính là “đòn bẩy của mọi đòn bẩy”, là chìa khóa vạn năng mở ra cửa ngõ phát triển bứt phá. Bằng tầm nhìn chiến lược dài hạn, sự quyết liệt trong đổi mới phương thức lãnh đạo và hệ thống chính sách đãi ngộ vượt trội, Đà Nẵng đang từng bước khẳng định vị thế là điểm hội tụ nhân tài, trung tâm đổi mới sáng tạo và “thung lũng công nghệ” hàng đầu của khu vực miền Trung - Tây Nguyên cũng như cả nước.
II. NỘI DUNG
1. TƯ DUY ĐI TRƯỚC MỞ ĐƯỜNG: ĐẢNG BỘ ĐẶT CON NGƯỜI LÀM TRUNG TÂM CỦA MỌI ĐỘT PHÁ
Bước vào giai đoạn phát triển mới trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư lan tỏa mạnh mẽ, thành phố Đà Nẵng đứng trước những thời cơ lịch sử mang tính bước ngoặt nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức đan xen. Để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng Đà Nẵng trở thành đô thị sinh thái, hiện đại, thông minh và là trung tâm khởi nghiệp đổi mới sáng tạo tầm cỡ khu vực theo tinh thần Nghị quyết số 43-NQ/TW của Bộ Chính trị và các định hướng chiến lược trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố, bài toán cốt lõi đặt ra cho cấp ủy Đảng chính là: Lấy nguồn lực nào làm động lực bứt phá bền vững?
Thực tiễn phát triển đô thị hiện đại đã chứng minh rằng, các nguồn lực tự nhiên như đất đai, không gian phát triển hay vị trí địa lý hữu hạn không thể tạo nên bước nhảy vọt thần kỳ nếu thiếu đi nhân tố con người – đặc biệt là trí tuệ của đội ngũ nhân tài. Nhận thức sâu sắc triết lý “Hiền tài là nguyên khí quốc gia”, Đảng bộ thành phố Đà Nẵng đã chủ động ban hành các nghị quyết chuyên đề, chương trình hành động bài bản nhằm tái cấu trúc và nâng tầm chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng lao động tri thức.
Trong đó, trọng tâm đột phá được đặt vào việc thu hút, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là cán bộ KH-CN và chuyên gia có chuyên môn sâu trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược như thiết kế vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin, tự động hóa và quản trị đô thị thông minh.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Đà Nẵng lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2020–2025, xác định một trong ba nhiệm vụ trọng tâm, đột phá là “xây dựng Đảng, chính quyền và các tổ chức trong hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, tiên phong đổi mới và phát triển; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố nhanh và bền vững”. Đồng thời, Đại hội xác định đổi mới mạnh mẽ mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế, trọng tâm là phát triển mạnh công nghiệp công nghệ cao và công nghệ thông tin, gắn với xây dựng đô thị khởi nghiệp sáng tạo, thành phố thông minh.
2. ĐỘT PHÁ TỪ CƠ CHẾ ĐẶC THÙ: “TRẢI THẢM ĐỎ” BẰNG CHÍNH SÁCH THỰC CHẤT VÀ TÍNH ĐỒNG BỘ CAO
Đà Nẵng không phải là địa phương duy nhất ban hành chính sách thu hút nhân tài, nhưng là một trong những địa phương đi đầu về tính đồng bộ, sự quyết liệt và tinh thần liên tục hoàn thiện chính sách để phù hợp với quy luật cạnh tranh nhân lực trong kỷ nguyên toàn cầu hóa. Tận dụng tối đa các cơ chế, chính sách đặc thù được Quốc hội thông qua (như Nghị quyết số 136/2024/QH15 về tổ chức mô hình chính quyền đô thị và thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng), Đảng bộ thành phố đã lãnh đạo, chỉ đạo HĐND và UBND thành phố cụ thể hóa thành hệ thống giải pháp vượt trội:
2.1. Chính sách thu hút và đãi ngộ tài chính tương xứng
Thành phố áp dụng chế độ đãi ngộ vượt khung đối với các nhà khoa học, chuyên gia công nghệ đầu ngành và tài năng trẻ. Chính sách bao gồm hỗ trợ kinh phí ban đầu, bảo đảm chỗ ở ổn định, mức phụ cấp nghề nghiệp tương xứng với năng lực thực tế, cùng các ưu đãi thuế thu nhập cá nhân đối với nhân lực trong lĩnh vực công nghệ cao, vi mạch bán dẫn và đổi mới sáng tạo. Những ưu đãi này giúp chuyên gia an tâm cống hiến trí tuệ lâu dài.
2.2. Đào tạo và nâng cao năng lực gắn với chuẩn mực quốc tế
Không chỉ dừng lại ở thu hút từ bên ngoài, Đảng bộ thành phố chú trọng công tác tự đào tạo và nâng chuẩn nội lực. Hàng loạt chương trình hợp tác quốc tế, liên kết giữa thành phố với các trường đại học uy tín hàng đầu trong và ngoài nước (như Đại học Đà Nẵng, Đại học Bách khoa) cùng các tập đoàn công nghệ lớn (Synopsys, Marvell, NVIDIA, FPT...) đã được triển khai nhằm đào tạo lại, đào tạo chuyên sâu và bồi dưỡng kỹ năng số cho cán bộ, kỹ sư, công chức trẻ.
2.3. Linh hoạt và cởi mở trong phương thức trọng dụng
Điểm nhấn tạo nên sự khác biệt trong chính sách của Đà Nẵng là sự đổi mới căn bản trong quy trình tuyển dụng và bố trí cán bộ. Thành phố mạnh dạn phá vỡ các rào cản hành chính rập khuôn, thực hiện cơ chế thi tuyển cạnh tranh công khai, minh bạch chức danh lãnh đạo, quản lý; sẵn sàng giao các dự án trọng điểm, các đề án chuyển đổi số phức tạp cho những cán bộ trẻ có chuyên môn sâu làm chủ trì, chịu trách nhiệm.
3. XÂY DỰNG NGUỒN LỰC NHÂN TÀI TẠI ĐỊA PHƯƠNG: TRƯỜNG THPT CHUYÊN LÊ QUÝ ĐÔN – “HẠT GIỐNG ĐỎ” VÀ NỀN TẢNG ƯƠM MẦM BỀN VỮNG
Một chiến lược thu hút nhân tài dù hoàn hảo đến đâu cũng không thể coi là toàn diện nếu thiếu đi chiến lược ươm mầm nội lực từ gốc. Nhận thức sâu sắc rằng “muốn có cây đại thụ phải chăm sóc từ khi còn là hạt giống”, Đảng bộ và chính quyền thành phố Đà Nẵng luôn xác định: Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn chính là “nôi” đào tạo nhân tài, là bệ phóng tài năng học thuật và là nguồn cung cấp nhân lực chất lượng cao bền vững nhất cho thành phố trong dài hạn.
Nguồn Wikipedia - Bách khoa toàn thư mở
3.1. Tầm nhìn chiến lược và sự quan tâm đặc biệt của Đảng bộ thành phố đối với Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn
Trải qua nhiều thập kỷ phát triển, Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn Đà Nẵng không chỉ đơn thuần là một ngôi trường chuyên trọng điểm của thành phố, mà đã trở thành một biểu tượng của tinh thần hiếu học, bản lĩnh trí tuệ và khát vọng vươn lên của người dân Quảng Nam - Đà Nẵng. Trong các nghị quyết, quy hoạch phát triển giáo dục - đào tạo qua các nhiệm kỳ, Thành ủy và UBND thành phố Đà Nẵng luôn dành sự đầu tư vượt trội về cả cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật lẫn các cơ chế chính sách đặc thù cho ngôi trường này.
Thành phố đã đầu tư xây dựng không gian học tập hiện đại, hệ thống phòng thí nghiệm tiên tiến, thư viện thông minh và khu nội trú chất lượng cao, tạo môi trường rèn luyện toàn diện cho học sinh chuyên. Bên cạnh đó, HĐND thành phố đã ban hành các Nghị quyết về cơ chế học bổng, đãi ngộ tài chính riêng cho học sinh đạt giải quốc gia, quốc tế và đội ngũ giáo viên giỏi trực tiếp bồi dưỡng đội tuyển, nhằm thu hút các thầy cô giáo tâm huyết, trình độ cao về giảng dạy.
3.2. Ươm mầm tư duy khoa học, công nghệ 4.0 và hội nhập quốc tế cho học sinh chuyên
Đáp ứng yêu cầu chuyển dịch mô hình phát triển của Đà Nẵng hướng vào vi mạch bán dẫn và trí tuệ nhân tạo, Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn đã chủ động đổi mới mạnh mẽ chương trình và phương pháp giáo dục. Không chỉ chú trọng bồi dưỡng kiến thức chuyên sâu các môn KHTN như Toán, Tin học, Vật lý, Hóa học, Sinh học, nhà trường đã tiên phong đưa các chương trình giáo dục STEM, nghiên cứu khoa học ứng dụng, trí tuệ nhân tạo và ngôn ngữ lập trình hiện đại vào giảng dạy.
Học sinh Chuyên Lê Quý Đôn được khuyến khích tham gia các đề án nghiên cứu khoa học ngay từ ghế nhà trường, liên kết thực tập trải nghiệm tại các phòng thí nghiệm trọng điểm của Đại học Đà Nẵng và các trung tâm nghiên cứu của các tập đoàn công nghệ. Nhờ đó, tư duy đổi mới sáng tạo, năng lực giải quyết vấn đề thực tiễn và tinh thần hội nhập quốc tế của học sinh được hình thành và rèn luyện từ rất sớm.
3.3. “Quả ngọt” thành tích và chính sách “Nối dài cánh tay” thu hút học sinh Chuyên Lê Quý Đôn trở về cống hiến
Những năm qua, học sinh Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn liên tục mang về những tấm huy chương vàng, bạc tại các kỳ thi Olympia quốc tế, khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và hàng loạt giải nhất, nhì trong kỳ thi Học sinh giỏi quốc gia. Đặc biệt, đội ngũ học sinh chuyên Tin học và các môn KHTN của trường luôn là nguồn tuyển sinh chất lượng cao hàng đầu cho các ngành công nghệ vi mạch, AI, khoa học máy tính tại các trường đại học danh tiếng trong và ngoài nước.
Em Phan Đình Triết, lớp 12A5, Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn - xuất sắc giành Huy chương Vàng tại Kỳ thi Olympic Trí tuệ nhân tạo châu Á - Thái Bình Dương (APOAI) năm 2026
(Nguồn Cổng thông tin điện tử thành phố Đà Nẵng ngày 27/6/2026)
Đặc biệt hơn, Đảng bộ thành phố Đà Nẵng đã chỉ đạo xây dựng cơ chế “kết nối và thu hút quay trở về” dành riêng cho các cựu học sinh Chuyên Lê Quý Đôn sau khi hoàn thành chương trình đại học, cao học tại các trường đại học hàng đầu thế giới. Thành phố thiết lập mạng lưới “Cựu học sinh Lê Quý Đôn toàn cầu”, chủ động trao đổi cơ hội việc làm, học bổng nghiên cứu và trải thảm đỏ mời gọi các em về đảm nhiệm các vị trí chuyên gia, lãnh đạo dự án tại Khu công nghệ cao, Khu công viên phần mềm số 2 và các trung tâm R&D của Đà Nẵng. Đây chính là mô hình khép kín hoàn hảo: Ươm mầm địa phương – Trải nghiệm toàn cầu – Trở về cống hiến quê hương.
4. KIẾN TẠO MÔI TRƯỜNG “DÁM NGHĨ, DÁM LÀM” – GIẢI PHÓNG NĂNG LƯỢNG SÁNG TẠO TRONG TOÀN HỆ THỐNG
Một cơ chế đãi ngộ tốt chỉ là điều kiện cần; môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng sáng kiến và bảo vệ người dấn thân mới là điều kiện đủ để nhân tài gắn bó lâu dài và phát huy tối đa năng lực. Quán triệt tinh thần Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng đã chỉ đạo các cấp ủy Đảng xây dựng văn hóa công vụ hiện đại, nơi mà sự đổi mới được tôn vinh và những sai sót vô tư trong quá trình tìm tòi, thử nghiệm cái mới được nhìn nhận công tâm, bảo vệ chính đáng.
Trong lĩnh vực KH-CN và chuyển đổi số, rủi ro và thất bại là điều khó tránh khỏi. Đảng bộ thành phố đã tiên phong tạo lập cơ chế “Thử nghiệm có kiểm soát” (Sandbox) trong quản trị công và phát triển kinh tế số. Tại các trung tâm nghiên cứu, khu công nghệ cao và vườn ươm khởi nghiệp, các nhà khoa học và cán bộ chuyên trách được trao quyền tự chủ học thuật, tự chủ triển khai đề tài, giảm thiểu tối đa các thủ tục thanh quyết toán hành chính rườm rà, tạo điều kiện thuận lợi nhất để đưa công trình nghiên cứu từ phòng thí nghiệm vào ứng dụng thực tiễn đời sống.
Bên cạnh đó, việc xây dựng “Chính quyền số - Đô thị thông minh” đã tạo ra một môi trường làm việc số hóa, minh bạch và hiệu quả cao. Cán bộ khoa học - công nghệ không bị bó hẹp trong các công việc sự vụ bàn giấy truyền thống, mà có không gian để tư duy giải pháp, phát triển thuật toán, tối ưu hóa dữ liệu phục vụ điều hành kinh tế - xã hội và giải quyết các bài toán bức xúc của đô thị như giao thông thông minh, quan trắc môi trường, y tế số và giáo dục thông minh.
5. “QUẢ NGỌT” THỰC TIỄN VÀ KHÁT VỌNG VƯƠN MÌNH TRONG KỶ NGUYÊN MỚI
Nhờ những bước đi bài bản, quyết liệt và kiên trì, công tác cán bộ và chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đảng bộ thành phố Đà Nẵng đã gặt hái được những kết quả rất đáng tự hào:
Đà Nẵng nhiều năm liên tiếp giữ vững vị trí dẫn đầu cả nước về Chỉ số Chuyển đổi số (DTI), Chỉ số sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng CNTT (ICT Index), đồng thời đạt nhiều giải thưởng Thành phố thông minh danh giá của khu vực châu Á - Thái Bình Dương. Thành phố đã thu hút được các “đại bàng” công nghệ thế giới đến mở văn phòng, trung tâm nghiên cứu và phát triển thiết kế vi mạch, trí tuệ nhân tạo. Đội ngũ kỹ sư, chuyên gia KH-CN người Đà Nẵng và các địa phương hội tụ về ngày một đông đảo, trở thành lực lượng nòng cốt trong các dự án động lực của thành phố.
Quan trọng hơn cả, từ sự gương mẫu, đổi mới của cấp ủy Đảng các cấp, một luồng sinh khí mới đã lan tỏa mạnh mẽ trong toàn hệ thống chính trị. Đội ngũ cán bộ, đặc biệt là thế hệ trẻ được đào tạo bài bản từ Trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn và các cơ sở uy tín, đã khơi dậy được lòng tự hào, ý chí tự lực, tự cường và khát vọng cống hiến vì một Đà Nẵng giàu đẹp, văn minh.
III. KẾT LUẬN
Hành trình xây dựng và phát triển thành phố trong thời đại công nghệ 4.0 là một chặng đường dài đầy cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Tuy nhiên, với kim chỉ nam lấy nhân tài làm gốc, lấy đổi mới sáng tạo làm động lực và lấy sự hài lòng, ấm no của nhân dân làm mục tiêu, Đảng bộ thành phố Đà Nẵng đang chứng minh bản lĩnh đi đầu của mình. Những quyết sách đúng đắn, mang đậm tính nhân văn và tư duy hiện đại hôm nay – kết hợp hài hòa giữa chính sách thu hút chuyên gia bên ngoài và chiến lược ươm mầm tài năng tại chỗ qua trường THPT Chuyên Lê Quý Đôn – chắc chắn sẽ là bệ phóng vững chắc đưa thành phố sông Hàn tự tin vươn mình bước vào kỷ nguyên phát triển mới – kỷ nguyên thịnh vượng và phồn vinh của dân tộc.
Cô giáo Lê Thị Nhứt – Giáo viên
Cô Ngô Thị Ánh Đào – Giáo viên
